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大学与企业、政府存在本质的属性差别，其管理体系必然是不同的，但对于任何组织而言，绩效沟通是其绩效管理得以实现的基础和关键，贯穿绩效管理的整个过程。从大学绩效管理沟通的内涵出发，分析了当前大学绩效管理沟通的现状，以及面临的现实困境，提出了实现大学有效绩效管理沟通的对策。
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国家教育行政学院学报
ISSN： 1672-4038
Year： 2014
Issue： 1
Page： 36-41
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