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本文在分析柔性管理本质与内涵的基础上,提出了要加强高校柔性管理的必要性.将柔性管理理论运用到高校管理中,有利于突出以人为本的管理特点,有利于推动教育体制改革,并激发广大师生共同参与管理的积极性,进而激发人才的最大潜能,从而实现学校、教师和学生共同发展.指出高校管理必须从＂刚性＂管理向＂柔性＂管理转变,因为推行柔性管理是构建和谐社会、创建和谐校园的必然要求.
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文教资料
ISSN： 1004-8359
Year： 2010
Issue： 22
Page： 171-173
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