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企业文化、人力资源管理都是基于以人为核心的管理,强调以人为本.企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态,而人力资源管理则从具体的制度措施、方法作用于人.本文透过两者之间所存在的关系,分析了两者结合的必要性,得出两者结合有利于使人的潜能最大化,达到人力资源的优势最大程度地发挥.
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产业与科技论坛
ISSN： 1673-5641
Year： 2008
Issue： 9
Volume： 7
Page： 228-229
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