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培训是一项耗费人力、物力的活动,因此培训如何转化成业绩是企业最关心的问题.要想实现有效转化,首先要保证培训的内容满足企业当前和未来的发展需要.那么该培训什么呢?通常的情况是,有时候是来自最新的发展趋势或者最受欢迎的书籍,领导说培训什么就培训什么.有的企业把培训外包给培训公司,培训公司根据不同的职位等级设计一些可选项目,由员工自己选择.然而员工感兴趣的不一定是满足其当前或未来岗位需要的,不一定是有利于核心竞争力培养的.教育领域的CBE理论为我们解决这一问题提供了一个很好的思路.
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经济论坛
ISSN： 1003-3580
Year： 2008
Issue： 7
Page： 69-70
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