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由于东西方文化背景不同,在企业的经营管理哲学方面,存在一些差别.传统东方管理模式强调＂人性＂的管理,如强调人际关系、资历、群体意识、忠诚、合作等的作用,是＂情、理、法＂的统一;而西方国家的企业则是注重规章制度、管理组织结构、契约、个人奋斗、竞争等的作用是＂法、理、情＂的结合.
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集团经济研究
ISSN： 1007-712X
Year： 2006
Issue： 32
Page： 303-304
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