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从中层管理者的人性需求角度分析了对中层管理者实行精神激励的重要性,并对中层管理者精神激励的实施进行了现实性分析,从整合中层管理者激励制度,实施中层管理者精神激励战略,构建多元化的精神激励网络,注重物质激励与精神激励的结合效用等方面提出了实施和完善中层管理者精神激励的对策建议.
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北京工业大学学报（社会科学版）
ISSN： 1671-0398
Year： 2005
Issue： 4
Volume： 5
Page： 19-21,32
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