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应用模糊综合评价理论通过确定评价因素、因素权重等建立模型来评价高校管理干部的综合素质,为高校组织部门和人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评工具.
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北京工业大学学报(社会科学版)
ISSN： 1671-0398
Year： 2004
Issue： 2
Volume： 4
Page： 89-92
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