Abstract：
论文基于心理契约理论,借助于柯布-道格拉斯(Cobb-Dauglass)生产函数,建立了企业劳资双方的博弈模型,研究发现当单位产品投入资本与单位产品售价之比大于产出的资本弹性时,最优单位产品工资与单位产品期望工资成正向变动,与劳方最优有效劳动量成正向变动关系,资方可以通过员工大会等方式降低最优期望单位产品工资；反之,情况则相反,资方可以通过加强监管,寻求其他的激励方式提高员工的有效劳动量,从而达到有效激励、留住人才的目的。
Keyword：
Reprint Author's Address：
Email：
Source ：
Year： 2007
Language： Chinese
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count：
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 3
