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在国家大力推动产业园建设中,如何有效促进中小微企业资源优化配置,降低人力资源成本,持续提高人力资源管理水平,对推动企业快速稳定发展有着重要价值.作者通过对大量的企业走访调研,借鉴产业聚集、共享经济、人力三支柱等理论,采用问卷调查、案例研究等方法进行数据分析,反应出制约中小微企业发展的人力资源管理问题.通过对分析其问题出现的原因及影响问题发生和发展的要素,探讨运用人力三支柱模型建立中小微企业间人力协同管理模式建立,从而破除文创小微企业人力资源专业管理能力匮乏、提升难的短板.为企业创新人力管理的解决提供思路和方法,同时为国内众多中小企业的人力资源管理提供参考和借鉴.
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