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为改进图书馆组织氛围,探究图书馆组织氛围影响因素因果效度,文章选取北京地区六所不同层次高校图书馆进行测试,在组织氛围测量模型的基础上,根据理论与实际经验提出因果假设模型,运用AMOS进行结构方程模型验证.确定影响图书馆组织氛围外因变量为＂管理政策＂＂人际关系＂,内因变量为＂工作满意度＂＂成长空间＂＂组织认同＂.外因变量＂管理政策＂在制定与执行过程中存在的问题是内因变量出现短板效应的根源;外因变量＂人际关系＂是影响内因变量＂组织认同＂的重要因素.
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