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基于一项对北京城中村流动人口的问卷调查数据,分析流动人口在工作生活中＂被歧视＂的现状及其影响因素。研究表明:劳动获得较低、有拖欠工资等经历的流动人口更易感到＂被歧视＂;签订劳动合同但实际劳动过程中难以保障的流动人口反而容易感到＂被歧视＂;城市生活年限越长,流动人口越容易感受到＂被歧视＂,与本地人交往增多并不会对＂被歧视＂弱化产生显著影响;与传统媒介相比,生活中使用互联网的流动人口不易感到＂被歧视＂。可以看出,在当前的特大城市北京,脱离流动人口自身能力品质的歧视问题依然存在。一方面,保障社会报酬非差别性获得的制度完善依然重要;另一方面,通过改善＂非表层＂的社会交往关系、使用大众传媒等方式推进流动...
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