摘要：
家族企业的文化问题,是相关领域研究的重点课题.在当前＂企业文化管理＂向＂企业文化治理＂转型的环境下,更是增添了企业在理解与执行层面上的歧解性.为此,本文尝试提出文化内应力的概念,论证文化内应力在家族企业传承与转型中的表现特征及其应用,并以案例分析形式指出文化内应力是企业生命力的出发点,也是现代企业经营的客观要求;它不仅具有文化逻辑的内容,还具有作为管理手段的内涵.本文认为,文化内应力的内部差异会导致企业截然不同的发展状态与结果,它已经成为决定企业发展空间的一个重要因素.
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