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反馈规避行为是指员工工作表现较差时,采用某些策略避免与主管进行反馈交换的行为.这种行为在组织中非常普遍,但学术界对其影响因素和影响效果的认识还不明朗.本研究基于应对理论,着重考察了“反馈规避行为是如何形成的？”、“反馈规避行为对工作绩效有何影响？”两个问题.基于192名销售人员和主管的配对样本,研究发现:在影响因素方面,核心自我评价对反馈规避行为有负向影响;主管辱虐管理对反馈规避行为有正向影响,且会调节核心自我评价对反馈规避行为的作用,即在低辱虐情境下,员工核心自我评价对反馈规避行为有显著负向影响,在高辱虐情境下,核心自我评价无显著作用.在影响效果方面,反馈规避行为不但会降低员工的角色内绩效,还会损害其角色外绩效.研究结果在一定程度上丰富和深化了现有研究,对组织管理实践也有启示意义.
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