随着高校用人体制改革的不断深入，人事代理制度成为高校一种新的用人模式，这种模式一方面保证了高校的用人自主权，另外一方面也有利于人才的合理流动。鉴于人事代理制度的优点，众多高校都加大了人事代理人员的招聘数量，人事代理人员成为了很多高校师资队伍中的重要组成部分。总体来看，人事代理人员充实了高校的师资力量，增强了高校师资队伍的活力，但是高校人事代理人员这一群体也存在工作满意度不高、流失率较高的问题，这些问题的存在使得人事代理制度的优势被大大削弱。本文以高校人事代理人员为研究对象，立足于我国高校人事代理人员的离职现状，从薪酬待遇、工作环境、发展空间三个维度对离职倾向的影响做了深入的分析，提出了降低高校人事代理人员流失率的具体对策，以期为高校人事代理人员的管理提供依据。