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在大量理论分析的基础上对影响创新绩效的多重因素进行了归类,并由相关假设推导出影响因素各维度与创新绩效间作用关系的概念模型;然后以北京120家电子信息企业数据及相应的调研数据为样本,基于 SPSS 13.0和 AMOS 17.0软件平台运用结构方程模型验证了影响因素与创新绩效间的关系及影响效果,同时分析了影响因素间的相互作用机理,旨在探索有效提升电子信息企业创新绩效的路径.实证结果表明:影响因素与创新绩效间不是简单的相关或回归关系,而在影响因素间存在着多条复杂的因果关系和间接效应;创新环境-创新人才-创新能力-创新绩效这一路径是有效提升企业创新绩效的关键路径.
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