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[期刊论文]
转制后出版社人力资源管理机制设计探讨
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出版单位转制是出版产业改革和发展的必然,出版单位由事业单位向企业单位的转变,为新时期出版社的发展提供了新的契机,也提出了新的挑战.同时,也为出版社人力资源管理提出了新的要求.以出版社体制转型后将成为独立的市场主体的主要特征,分析人力资源管理面临的挑战和要求,提出转制后的人力资源开发机制、激励机制等具体变革措施和建议,推进转制后的现代出版企业尽快适应市场化经营的要求.
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来源 ：
中国电力教育
ISSN： 1007-0079
年份： 2012
期： 15
页码： 47-48
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