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吴斌 (吴斌.)

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摘要:

实施岗位聘任管理,是深化高校干部人事制度改革、创新内部管理机制、优化人力资源配置的重要举措。如何以改革创新精神深入推进岗位聘任制改革,是高校进一步规范管理制度设计、推进人才队伍建设的重要命题,对高校在政府宏观指导下实现人力资源管理的自我发展、自我约束具有重要的理论意义和实践价值。

关键词:

人力资源配置 人才队伍建设 内部管理机制 岗位聘任制 干部人事制度改革 改革创新精神 规范管理制度 高校

作者机构:

  • [ 1 ] [吴斌]北京工业大学

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来源 :

北京教育:高教版

ISSN: 1000-7997

年份: 2011

期: 12

页码: 58-60

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