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员工激励的深层解读——构建基于双因素理论的个体需求特征模型
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20世纪50年代末期,美国著名行为科学家雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)及其同事在对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士进行调研之后,正式提出了双因素理论.以下,作者将简要介绍双因素理论的主要内容,并重点构建基于双因素理论的个体需求特征模型(适合用双因素理论进行激励的员工的需求特征),以便为管理者提供解决育人励人问题的崭新思路.
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来源 ：
河北企业
ISSN： 1008-1968
年份： 2010
期： 4
页码： 60-61
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