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[期刊论文]
论IT企业的绩效管理——以IT员工人格类型与工作倦怠的关系为例
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摘要：
进入21世纪,IT行业已成为当今世界增长速度最快的朝阳行业.但与广阔的发展空间、高速增长的市场规模相比,IT企业的人力资源状况却不尽如人意.生活和工作的巨大压力使得IT人员对于自己目前状态的评价普遍偏低.当工作压力发展到一定阶段,就会产生工作倦怠,工作倦怠的产生则会对组织中的个体、群体和组织的生产经营活动带来负面影响和危害.本文将基于MBTI人格类型理论来考察IT企业员工人格类型和工作倦怠之间的关系.
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来源 ：
人才资源开发
ISSN： 1003-1073
年份： 2010
期： 6
页码： 91-92
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