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[期刊论文]
企业文化与人力资源管理的结合
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企业文化、人力资源管理都是基于以人为核心的管理,强调以人为本.企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态,而人力资源管理则从具体的制度措施、方法作用于人.本文透过两者之间所存在的关系,分析了两者结合的必要性,得出两者结合有利于使人的潜能最大化,达到人力资源的优势最大程度地发挥.
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ISSN： 1673-5641
年份： 2008
期： 9
卷： 7
页码： 228-229
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