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浅析高校辅导员职业流动问题
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＜正＞一、高校辅导员职业流动是一种客观存在高校辅导员流动是队伍建设可持续发展的必然结果。＂流水不腐,户枢不蠹＂,事物的新陈代谢意味着成长和发展,辅导员队伍也不例外。保持一定的流动对高校来说是有益的,可以减少冗员,提高效率,为其他辅导员留出更多的发展空间,不断地优化辅导员队伍结构,建立健全辅导员队伍老、中、青三级梯队,确保其稳定、可持续发展。在现行体制和管理模式下,辅导员工作就好比吃青春饭,流动性大、工作周期短。本
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来源 ：
北京教育(德育)
年份： 2008
期： 02
页码： 28-29
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