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摘要：
一、前言
进入21世纪,尤其在2001年我国加入WTO后,全球经济一体化和经济区域化的趋势日渐明显,作为微观主体的企业无不竭力在错综复杂的世界经济格局下求生存和谋发展.＂优胜劣汰＂是永恒的游戏规则.如何才能使企业取得更大的竞争优势和发展前景,成为各企业家和理论界专家们的热门话题.通过建立科学规范的国有企业综合效绩评价体系,并在我国普遍推行企业效绩管理制度,促使国有企业将生产与经营主要工作的出发点和落脚点放在提高效绩上,这样才能使中国企业有可能在激烈的全球化竞争中立于不败之地.因此企业效绩的评价成为微观理论界研究的重点,也是难点.
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