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[期刊论文]
差异化管理模式在薪酬政策中的应用研究
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通过薪酬分配达到有效激励,将薪酬与绩效管理有机地结合,一直是人力资源管理与实践中经常面临的难题.从群体激励的角度考虑,结合企业价值链理论,充分应用部门在企业价值增值过程中的地位与作用的不同,提出了部门差异化管理模式,并将其应用于薪酬体系中,较好地解决了激励不足、薪酬与绩效难以挂钩的问题.
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来源 ：
科技进步与对策
ISSN： 1001-7348
年份： 2006
期： 8
卷： 23
页码： 42-44
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