高级检索
检索提示：高级检索多个条件检索时是按照顺序运算的：如 A或B与C 即:(A或B)与C
[期刊论文]
国际企业人才甄选方法的研究
作者：
收录：
摘要：
在国际企业人力资源管理中,如何评价申请加入国际企业的应聘者是企业资源管理活动的一项重要内容,对人才素质的评价一般常用的方法是定性评估法.首先引入客观评价法;在使用主观评价指标时,运用差异性分析法以增强主观评价指标的准确性;在综合评价中,根据各指标的重要程度给予不同的权重,从而得到应聘者的综合素质.
关键词：
作者机构：
通讯作者信息：
电子邮件地址：
相关关键词：
相关文章：
2001，北京工业大学学报(社会科学版)
2006，商业时代
2010，中国校外教育
2010，中国校外教育（理论）
来源 ：
管理科学
ISSN： 1672-0334
年份： 2004
期： 6
卷： 17
页码： 87-91
被引次数：
WoS核心集被引频次： 0
SCOPUS被引频次：
ESI高被引论文在榜： 0 展开所有
万方被引频次： 22
中文被引频次：
近30日浏览量： 2
归属院系：
全文获取
外部链接：
